好莱坞资方欲终结罢工提“35年来加薪最大涨幅”，编剧工会不领情！谈判又破裂

美国编剧工会（WGA）与电影电视制片人联盟（AMPTP）因劳资谈判破裂发起罢工，至本周二已进行了113天。美西时间周二晚上，编剧工会的谈判代表与关键的CEO们面对面，希望能结束罢工。会面后AMPTP释出对WGA的提议细节，表示这份提议内容包括最低工资的大幅提升、对多数电视剧编剧与制作人保证至少10周的就业时间，以及提高串流媒体平台上外国影集版权费用，还说这项方案“是编剧35年来最高的加薪幅度”，但在他们释出提议细节后，WGA的领导层发信成员，“他们（AMPTP）对我们“说教，表示他们唯一的反提议有多好。我们解释了他们的反提议的局限、漏洞与遗漏之处，这些问题未能充分保障编剧免受导致我们罢工的生存威胁。这是一个试图让我们让步的会议”。看来，双方谈判又破局了。

据悉出席会议的好莱坞大腕们，包括迪斯尼执行长Bob Iger、华纳兄弟探索集团执行长David Zaslav与Netflix的共同执行长Ted Sarandos等人在AMPTP总部以外的地点与WGA代表见面。

AMPTP所提出的综合方案重点包括：

1. 显著提高的薪资：是WGA在35年来的最高工资涨幅，在为期3年的合约中采复合13%，第一年增加5%、第二年增加4%，第三年增加3.5%。除了工资提高，合约第一年还将Article 14编剧（除了故事编辑或执行故事编辑以外的编剧）的最低每周薪资提高15%，合约的第二年与第三年还会有一般幅度的调涨，将确保编剧的最低薪资，如工作期间为9周，从每周9888美元提高到11371美元；10到19周从每周8240美元提高到每周9476美元；20到29周从每周7412美元到每周8524美元。
2. 高预算SVOD（订阅式随选即播）版权剧集的分成提高：全球范围（美国与海外）的版权分成将从为时3年的放映期内，从每集72067美元提高到每集87546美元。
3. 发展新的培训结构，透过保证工作时间，培养编剧成为未来的节目主创，并要求节目主创要选择至少两名中层编剧，分配到制作团队里。
4. 生成式人工智慧（GAI）之于编剧的重要保护：GAI产生的文字素材不会被视为文学、如果剧本的任何部分基于GAI生成的文字，编剧的报酬、挂名与分开的权利，不会受到GAI生成材料的影响；制片方也不能硬性要求编剧使用GAI创作。
5. 提供数据透明度：提供工会每季度机密报告形式的观众数据，将包括每个作品的总SVOD观看小时数

但WGA对于AMPTP的提案并不买单，“我们解释了他们的反提议有诸多局限、漏洞与遗漏，未能保护编剧免于导致我们罢工的生存威胁，我们告诉他们，罢工是有代价的，而这个代价就是对所有问题的响应，不仅仅是其中的一些问题，这些问题都是他们在这行业制造出来的。这不是为了达成协议的会议，而是为了让我们让步，这就是为什么我们离开会议不到20分钟，AMPTP就释出他们提案的摘要”。